HIRING ISSUES
採用の失敗は、面接後ではなく面接前に減らす
面接だけでは見抜けない
受け答えは良かったのに、入職後にミスマッチが発覚することがある
質問が毎回同じになる
候補者ごとに確認すべき論点が違うのに、判断軸が属人化している
有料検査は運用が重い
少人数採用では、費用・契約・管理の負担が先に立ってしまう
FEATURES
面接で使える判断材料に絞る
適性検査は採否を自動で決めるものではありません。面接前に確認すべき論点を揃え、候補者との対話の質を上げるために使います。
候補者ごとの面接質問
性格タイプと回答傾向から、面接で確認したい仮説を整理します。
クリニック向け役割適性
受付、医療事務、看護、管理候補など、現場の役割ごとに見立てを確認できます。
候補者同意ベース
結果共有の同意と撤回を前提にし、採用差別につながらない運用を重視します。
複数候補者の比較
最大4名まで傾向を重ね、誰が正解かではなく、面接で深掘りすべき点を揃えます。
FLOW
3ステップで候補者を招待できます
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STEP 01
アカウント登録
メールリンクとパスキーで開始。クレジットカード登録は不要です。
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STEP 02
招待リンクを発行
組織名、業界、検査種別を選び、候補者用URLを作成します。
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STEP 03
結果を面接に使う
受検完了後、ダッシュボードで傾向と質問例を確認できます。